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    “现在我告诉大家二个好消息，一，现在天宇集团几位高层将配备私人保镖，另外天宇集团安保设施将提高军用等级，所有工作人员都要进出大厦需要验证指纹，六十层以上将更加严密需要验证瞳孔才能进入，保安也加强人手巡视。

    第二好消息是　所有的员工和高层在你们的原来的薪水基础上上涨百分之十，以示鼓励。”李天微笑着道。

    演讲台下员工和高层那个高兴的掌声不断，百分之十啊，原来八千的工资现在就多了八百块，八千八了，哈哈！

    李天示意下面掌声停下来我又道。

    “对于天宇集团的员工和高层我希望大家都能做到有德有才，道德是天宇集团首要的标准，有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。

    如果没有道德的人也没有才能的人才我们天宇集团将坚决不用。

    还有一点《骨干、道德、信仰、忠诚》将是我们天宇集团的精神力量。

    《　手中有书，心中无书；手中有书，心中有书；手中无书，心中有书。》大家工作时要有着读书般的最高境界。

    演讲台下面的天宇集团所有的员工和高层都在思考着《　手中有书，心中无书；手中有书，心中有书；手中无书，心中有书。》。就连周卫国他们也在静静的思考。

    一分钟后大家好像都明白了，李天有继续说道。

    成为骨干，是我们进入组织并取得成功的第一步。

    成为组织需要的人才，是我们成长和成功的先决条件。如何成为组织需要的人才呢？对个人来说，无论是打造一个组织还是加入到一个组织，他必须是这个组织中的骨干。

    什么是骨干？

    骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌--骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。当然，这个"支撑"既可以是全部组织的"支撑"，也可以是组织某个局部的"支撑"。

    职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的递进过程。如果没有到达楼顶，无论站在哪层台阶上，都不能说已经成功。骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨炼。对这种磨炼的描述，在解放军中有一句非常形象、流传几十年、在所有兵种中都通用、从班长到军长几乎所有人都明白的至理名言：

    骨干是折腾出来的。

    不经历折腾，就不会成为班长，也根本不可能成为将军。

    "折腾"具有三个方面的含义：

    第一，敢折腾才有机会。机会是留给有胆识、敢折腾的人的。抓住机遇需要有胆识，但没有"胆"是不可能有"识"的。在激烈的市场拼杀中，永远保持一种创业的冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，"狭路相逢勇者胜"，敢于刺刀见红，敢于"亮剑"。这些是职业成功的必备条件。

    第二，经折腾才能成长。合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练--折腾。如同一块好钢，需要千锤百炼。在职业生涯中，要能够承受来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。人才只有经受组织反复不断的磨炼，才能成为组织可用之才。所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力。

    第三，善折腾才会成功。管理的任务之一，是培养人才、包括培养管理者自己。今天，单个人无法完成任何事情，组织也不可能让一个人把所有事情完成。要想成功就必须培养一批能履行职责、完成任务的下属。卓有成效的管理者必须具备折腾下属的能力。

    2500年前，孔子曾说：吾十五而立志于学，三十而立，四十而不惑。算起来，我的职业生涯已经三十余年。

    如果说"人间正道是沧桑"，那么，能否走上"正道"，"沧桑"说了算。
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